"Jag kan tänka mig att jobba med i princip vad som helst. Jag har gjort min karriär, är prestigelös, frisk, socialt stabil och har garanterat inget "vabbande" framför mig!"
Roger, 57, talar i DN Jobb om hur det är att vara arbetssökande efter ett långt liv som chef bakom sig och radar upp sina egna fördelar. Tja, om det är ett nytt chefsjobb han söker och önskar få bör han nog läsa igenom jämställdhetslagen och därmed uppdatera sin syn på kombinationen föräldraskap och arbetsliv.
Han är ju 57 år, det är det han menar, inte att han inte är kvinna. Han menar att han inte är småbarnsförälder - det kan man väl få säga i en intervju är till ens fördel? Det tycker jag faktiskt man kan få tycka utan att det leder till förtryck av vabbare.
SvaraRaderaHej Li och välkommen hit.
SvaraRaderaOm han är kvinna eller inte spelar ingen roll, för även män har möjlighet att vara hemma med sjuka barn.
Ja, han har rätt att säga vad han vill i en anställningsintervju, men frågan är vilka signaler en människa som söker en chefsbefattning sänder ut när han ser "vabbande" som tydligt negativt.
Jag tror tvärtom att föräldrar som tar ansvar för sina barn också är människor som tar ansvar på jobbet.
Jodå Karin, visst är det ansvarsfullt att vabba - och turas om med det - när man har sjuka barn.
SvaraRaderaMen onekligen är minskat vabbande en av fördelarna som (de flesta) 50-plussare kan framhålla vid anställningsintervjuer. Det ÄR en nackdel för arbetsgivaren att personalen är borta mycket då och då, vare sej det gäller vabbande eller (ve och fasa om personen är en "nyckelperson" i företaget) långa föräldraledigheter.
Det är just därför vi bör kvotera föräldraledigheten 50/50. Så att det inte anses riskablare att anställa kvinnor än män. Riskerna med att anställa yngre jämfört med riskerna med att anställa äldre är nog däremot redan nu ungefär likvärdiga totalt sett. Och eftersom 50+ -personer så ofta verkar ratas p g a sin ålder ser jag inget negativt i att vår vän 57-åringen lyfter fram det minskade vabbandet som EN fördel med att vara något till åren kommen.
Tillägg: Huruvida singlar eller medvetet barnlösa par är att föredra som anställda framför småbarnsföräldrar låter jag vara osagt. Jag håller med dej Karin om att småbarn utvecklar många förmågor hos sina föräldrar, bl.a. ansvars- och planeringsförmåga.
SvaraRaderaMen visst dämpar de takten i karriären - och måste så få göra.
Andreas: Men vad är det för samhälle och arbetsliv vi har om personalen inte ska kunna prioritera sjuka barn utan att chefen stönar av frustration?
SvaraRaderaDet är min poäng.